В настоящее время происходит сокращение реального сектора экономики, растет уровень безработицы. Могу предположить, что к концу 2016 года безработица в России составит 6,3-6,8% среди активного населения. 

Тем не менее работы у рекрутёров не стало меньше, а наоборот, прибавилось, так как  увеличилось число нерелевантных на вакансию резюме, соответственно, усложнился процесс поиска подходящих кандидатов. Я не вижу проблем, связанных с безработицей, на мой взгляд, основная угроза заключается в отсутствии инструментов по переподготовке уволенных кандидатов.  

Что касается кризиса, конечно, мы находимся уже в той стадии, когда заметно сокращается рынок труда, но на вопрос, как долго он будет сокращаться в настоящее время, сложно ответить.

Фокус рекрутера все также направлен на привлечение высококвалифицированных кандидатов. Кризис, конечно, внес свои нюансы в процесс подбора - требования к кандидатам существенно выросли. Сегодня рекрутер должен проявлять как можно больше мастерства и смекалки для того, чтобы добиться ожидаемого результата – закрыть вакансию.

Основная проблема, с которой сталкиваются специалисты по массовому подбору - это огромное количество соискателей, чьи навыки частично, а иногда и полностью, не соответствуют требованиям вакансии. Огромный поток неподходящих резюме увеличивает нагрузку на  HR-службы - вместо 100-200 резюме приходиться просматривать 1000 и больше. Конечно, опытному рекрутеру хватает 10 секунд, чтобы оценить навыки кандидата, но часто одной анкеты/резюме недостаточно, много времени уходит на звонки, телефонные интервью с кандидатами, которые изначально не подходят на позицию, но пытаются скрыть это. Можно отметить сложность работы со входящими звонками, когда всю необходимую информацию о кандидате необходимо выявить в процессе телефонного разговора.

Социальные сети —площадка, которая дает возможность вести диалог с аудиторией. Для рекрутмента - это мощный источник получения информации о ситуации на рынке труда и трансляции того, что происходит внутри компании.

Мы делаем достаточно серьёзную ставку на социальные сети, активно работаем  с ними. В социальных сетях мы не только рассказываем о бизнесе, проектах, наших продуктах, тенденциях HR-рынка, но и размещаем вакансии, занимаемся нетворкинг с кандидатами. Социальные сети помогают закрывать многие вакансии особенно в таких сферах, как IT и телеком, маркетинг и digital.

Наиболее популярные социальные сети среди рекрутеров нашей компании – это Linkedin, Facebook, Vконтакте, Хабрахабр, Github.

Современный рекрутер не просто размещает вакансии в социальных сетях, а проводит интенсивный поиск кандидатов, используя многочисленные группы, а также поиск по хештегам.

Стандартное резюме все еще остается наиболее популярным среди кандидатов и работодателей, так как имеет определенную структуру, подробную информацию о кандидате. Конечно, мир ускоряется и на многие процессы остается не так много времени как хотелось бы,  поэтому все технологии, которые позволяют сэкономить время HR-специалиста, кажутся мне очень интересными и достойными внимания. Как профессионал я все же предпочитаю классическое резюме, которое позволяет получить больше информации о кандидате, а также наиболее подходит для проведения интервью.

Видеорезюме имеет свои плюсы и минусы. 

Среди плюсов могу выделить:

1. «Вау»-эффект. Работодатель наверняка заметит кандидата с видео-резюме. В отличие от стандартного резюме, видео-формат выделяет кандидата из толпы схожих соискателей. 

2. Заочное интервью. Видео-резюме дает возможности, которые сложно реализовать, отправляя стандартного резюме по почте. Например, есть возможность самостоятельно рассказать о себе, сделать акцент на сильных сторонах.

3. Видеорезюме раскрывает личностные особенности человека. Главный недостаток обычных резюме в том, что работодатели не видят за ними реальных людей. 

Среди минусов:

1. Сложность технического исполнения. Видеорезюме – не самое дешевое удовольствие, соискатель должен обладать соответствующими навыками или обращаться к профессионалам.

2.Низкая информативности и подходит не всем специалистам.

3.Работает только в паре с обычным резюме.

Каждый сам решает, как выделиться среди тысячи соискателей, но в любом случае нужно тщательно продумать грамотное представление себя, своего опыта.